各附（直）屬單位🤵🏽‍♂️：

    2010年度考核工作即將開始🧟‍♀️，同時🧑🏿‍🦲，明年1月31日，訂立2008-2010年度聘任、聘用“短中期合同”（3年）人員的聘期即將到期。根據《EON体育4平台崗位聘用實施方案》（校人發[2007]14號）、《關於附（直）屬機構崗位津貼、酬金包幹管理辦法的意見》（校人通[2008]81號）等文件精神♐️，現將有關事宜通知如下🚃：

一、考核的類型和人員範圍
1🕠、聘期期滿考核
A、訂立“短中期合同”（3年）人員。包括👨‍👦‍👦：
《聘用合同》、《附（直）屬單位崗位聘用補充協議》截止日期均為2011年1月31日的人員❓；或《聘用合同》為長期合同，但《補充協議》截止日期為2011年1月31日的人員，以及訂立《聘用合同》截止日期非為2011年1月31日✊🏻，但《補充協議》截止日期為2011年1月31日的人員。
B☔️🧔🏿‍♂️、訂立短期合同（1年聘用合同）的人員。
2🦙、副處職以上幹部考核
副處職以上幹部按幹部管理權限，由組織部確定實施。
3、下列人員不參加考核
半年以上長病假🤳🏻、待退休👎🏿☃️、待崗人員不參加任何考核，其管理辦法參照學校有關規定執行🌞。
另，借調人員參加借調單位考核。

二、聘期期滿考核的要求
聘期期滿考核，是指聘用合同到期後實施的最終的、全面的和綜合的考核。聘期考核的側重點，是根據單位與受聘人訂立的《補充協議》的內容🛤🚯，考核受聘人完成各項工作時的績效🧙🏿‍♀️，亦即主要考核三年以來完成崗位任務的數量、質量和效率等👩🏼‍🏫。
聘期期滿考核，一般綜合采用書面述職報告、現場述職、會議評審形式。
1➛、基本要求
受聘人員須恪守職業紀律與職業道德，愛崗敬業🧚🏿‍♀️，將全部工作時間用於應聘崗位，不斷提高崗位素質與能力，完成崗位各項任務、要求。
2、“一票否決”要求
出現下列情形之一的人員🐻，崗位考核“不合格”，即實行“一票否決製”：無正當理由，不服從單位工作安排的🉑；違反工作規定或者操作規程🦋，發生責任事故，或者失職、瀆職💵，造成嚴重後果的；未經批準擅自承擔校外任務，沒有將主要工作時間用於受聘崗位，嚴重影響本職工作的；弄虛作假、謊報成果或剽竊他人學術成果，嚴重違反學術道德規定的；違反保密規定或釀成泄密隱患的；受到嚴重警告以上黨紀處分的📲💆🏿‍♀️；因違反國家法律法規以及學校規章製度受到學校行政處罰的。

三、考核結果
考核結果分優秀☢️、合格🧍‍♂️、基本合格和不合格4個等次，並且期滿考核結果同時為2010年度考核結果™️。
考核結果既是聘用合同續聘或解聘的依據，也是受聘人員崗位和工資調整的重要根據💇🏼。
1、 續聘
簽訂短期或短中期合同人員，期滿考核不合格，不能續聘🐐，按照國家和學校相關規定🔺，通過一定程序👈🏼，終止合同🧗🏿。
簽訂長期聘用合同人員，期滿考核不合格✊🏿，可按照國家和學校相關規定🧎🏻，協商一致下解除聘用合同，或內部退崗修養、內部待聘等👨‍🔧✍🏿。
2、崗位及待遇調整
期滿考核基本合格及以下，應在第4輪校內崗位聘任中👩🏻‍🚀，調低受聘人員校內崗位聘任檔次和相應崗位津貼；或是轉崗受聘到其他崗位系列💧。崗位變化後🍽🫘，其崗位工資♓️、薪級工資重新確定。
3、工資年度調整
考核合格及以上人員，正常增加一級薪級工資，正常參加學校崗位工資年度調整，並從下年1月起執行🛃。
考核基本合格及以下人員，根據國人部發[2006]56號和國人部發[2006]88號等文件規定🌇，不能正常增加薪級工資，以及參加學校崗位工資調整時🧑🏿‍🎤，本年度不計入任職年限。
未參加考核（不含因公出國出境）者🙆‍♀️，當年不計入任職年限。
4、獎勵事項
各單位可根據實際情況，利用崗位津貼和獎酬金余額，對下列人員實行獎勵：
1、考核優秀者。
2🧑🏽‍🚀、在余額允許情況下🆚🕵🏿‍♀️，建議各單位結合考核結果給予35歲以下青年教職工一次性獎勵性補貼。
2011年1月15日前🕣，各單位將獎勵發放名單報人事處人事辦公室。

四、聘期期滿考核程序
1、公示考核辦法：在本單位範圍內公示通過民主程序製定的《各類崗位績效考核辦法》。
2、職工通過網上考核系統(http://www.portal.fudan.edu.cn)選擇性填寫《EON体育4平台崗位績效考核表》🤙🏻，並提交至單位🦇👂🏼。同時🤰🏿，個人可點擊系統中的“公示”按鈕🙍🏽‍♂️，查看本單位其他人員所填寫考核表的內容，有異議可向單位提出。
3、綜合采用現場述職、會議評審等形式組織考核。
4、單位崗位設置與聘用聘任工作小組在此基礎上對其進行綜合考核，並評定考核等級。
5、 12月15日前，將本單位參加考核的所有職工考核表通過網上考核系統上報到人事處🤦🏻‍♂️。
另，個人考核結果應告知本人。個人對考核結果有異議的🧗🏻🎨，可以在得知考核結果之日起十日內書面申請復核，單位在十日內提出復核意見，經單位負責人批準後以書面形式通知本人🐴。對復核結果仍有疑義的，可以在接到單位書面通知十日內向學校人事部門提出申訴🧑🏿‍🎄。

五👩🏽‍🚒、考核優秀率
各單位各類考核的優秀比例為所有參加考核人員的10%(四舍五入)📶。
另需註意：副處職幹部、外單位借調來人員納入考核基數。

六、附則
11月23日（周二）9:15在信息辦培訓機房（光華樓東主樓1樓）進行業務培訓🏝，並現場進行操作實踐練習。請各單位根據工作需要派人事秘書或具體經辦人員參加。

人事處聯系電話🧑🏻‍🦼：
副  處  長  65643783袁  新
人事辦公室  65642651李榮琴
薪酬辦公室  65642656匡  佐
信息辦服務電話：65643207；65643247
                                      
校崗位設置與聘用➕🤜、聘任工作小組
2010年11月16日   
主題詞:考核  通知
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人事處                                            2010年11月16日印