各部處、各相關單位🕟:
2010年度考核工作即將開始,同時,明年1月31日,訂立2008-2010年度聘任🏧、聘用“短中期合同”(3年)人員的聘期即將到期🙆🏽♂️。根據《EON体育4平台崗位聘用實施方案》(校人發[2007]14號)等文件精神,現將有關事宜通知如下🛀🏻⛳️:
一、考核類型和人員範圍
1👨🏿🦳、下列人員參加“聘期期滿考核”
訂立終止日期為2011年1月31日“短中期”(3年)或“短期”(1年)聘用合同人員💇🏻♂️。其中👲🏻,短期合同(1年)聘期考核也即年度考核。
2、下列人員參加“年度考核”
(1)訂立終止日期為其他年度1月31日聘用合同的人員。
(2)訂立“聘用至退休”“長期”聘用合同人員。
3、副處職以上幹部考核
副處職以上幹部按幹部管理權限💁,由組織部確定實施🧜🏽♂️。
4🫶🏿👨🎤、下列人員不參加考核
半年以上長病假、待退休🧔、待崗人員不參加任何考核,其管理辦法參照學校有關規定執行👰🏿♂️。
另,借調人員參加借調單位考核。
二💁🏻♀️、“聘期期滿考核”和“年度考核”的要求
1⁉️、基本要求
受聘人員須恪守職業紀律與職業道德👲🏽,愛崗敬業,將全部工作時間用於應聘崗位,不斷提高崗位素質與能力,完成崗位各項任務🚑🚞、要求。
2、“聘期期滿考核”要求
聘期期滿考核,是指聘用合同到期後實施的最終的、全面的和綜合的考核。聘期考核的側重點,是考核受聘人完成各項工作時的績效𓀋,亦即主要考核三年以來完成崗位任務的數量🧕🏿、質量和效率等。
聘期期滿考核,一般綜合采用書面述職報告🍶、現場述職👨🏿🚒、會議評審形式🧑🏽🏭。
3、“年度考核”要求
年度考核,側重點是對崗位職責、工作態度👩👩👧👦、職業道德、日常工作業績、到崗率的考核🚴♂️,亦即基本指標、基本工作量是否達標。
年度考核需綜合采用書面述職👬🏼、現場述職等形式🛶。
4、“一票否決”要求
出現下列情形之一的人員,崗位考核“不合格”,即實行“一票否決製”👷🏼♀️:無正當理由🉐,不服從單位工作安排的;違反工作規定或者操作規程👨🏻🦯🔰,發生責任事故,或者失職、瀆職🧔🏻,造成嚴重後果的;未經批準擅自承擔校外任務🕳🤼♂️,沒有將主要工作時間用於受聘崗位,嚴重影響本職工作的;弄虛作假🔫、謊報成果或剽竊他人學術成果🐤,嚴重違反學術道德規定的;違反保密規定或釀成泄密隱患的;受到嚴重警告以上黨紀處分的;因違反國家法律法規以及學校規章製度受到學校行政處罰的👔。
三、考核結果
考核結果分優秀、合格👩🏻🔧、基本合格和不合格4個等次,並且期滿考核結果同時為2010年度考核結果。
考核結果既是聘用合同續聘或解聘的依據,也是受聘人員國家薪級工資和崗位工資調整的重要根據。
1、續聘
期滿考核不合格者,不能續聘,按照國家和學校相關規定,通過一定程序💇🏽💪,終止合同。
年度考核不合格者,必須對其具體工作崗位(因而待遇)進行調整,或按國家和學校相關規定⏯,協商一致下解除聘用合同。其中簽訂長期聘用合同人員,還可實行內部退崗修養、內部待聘等💆🏼。
2、工資年度調整
考核合格及以上人員,正常增加一級薪級工資,正常參加學校崗位工資年度調整,並從下年1月起執行👩🏿🌾✏️。
考核基本合格及以下人員,根據國人部發[2006]56號和國人部發[2006]88號等文件規定,不能正常增加薪級工資,以及參加學校崗位工資調整時⬛️,本年度不計入任職年限🧑🏿。
未參加考核(不含因公出國出境)者💖,當年不計入任職年限🫃🏼。
四、考核程序
1、職工通過網上考核系統(http://www.portal.fudan.edu.cn)選擇性填寫《EON体育4平台崗位績效考核表》🤘🏽,並提交至單位📺。同時,個人可點擊系統中的“公示”按鈕😷,查看本單位其他人員所填寫考核表的內容🫃🏿👨🎓,有異議可向單位提出。
2、綜合采用現場述職、會議評審等形式組織考核。
3♘、單位在此基礎上對其進行綜合考核,並評定考核等級📋。
4⛽️、 12月15日前,單位將參加考核的職工考核表通過系統上報到人事處。
另,個人考核結果應告知本人。個人對考核結果有異議的,可以在得知考核結果之日起十日內書面申請復核,單位在十日內提出復核意見,經單位負責人批準後以書面形式通知本人。對復核結果仍有疑義的,可以在接到單位書面通知十日內向學校人事部門提出申訴👩⚖️。
五、考核優秀率
各單位各類考核的優秀比例為所有參加考核人員的10%(四舍五入)🎸。
另需註意:副處職幹部、外單位借調來人員納入考核基數🦸🏼♀️。
六、附則
11月23日(周二)9:15在信息辦培訓機房(光華樓東主樓1樓)進行業務培訓𓀐,並現場進行操作實踐練習🪦。請各單位根據工作需要派人事秘書或具體經辦人員參加。
人事處聯系電話:
副 處 長 65643783袁 新
人事辦公室 65642651李榮琴
薪酬辦公室 65642656匡 佐
信息辦服務電話🪕:65643207🐟;65643247
校崗位設置與聘用、聘任工作小組
2010年11月16日
主題詞:考核 通知
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人事處 2010年11月16日印
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